Diversidad e inclusión: el rumbo del enriquecimiento corporativo y social

     Autor:  ExpokNews

fecha de publicacion : 1 marzo 2021

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palabras clave: diversidad, inclusion, social, equipo, liderazgo 

cuerpo de la reseña: La presentación de un reporte de pluralidad e integración ordena al compromiso con la sociedad y consumar lo cual se promete, a ser una ejemplificación para las organizaciones pues la variedad enriquece y beneficia el rumbo de los corporativos, afirmó en entrevista Juan Pablo Velásquez, vicepresidente de Recursos Humanos en América Latina para 3M. 

Dentro de la presentación del Primer Reporte Universal de Pluralidad, Igualdad e Integración de la compañía, Velásquez afirmó que en 2015, 32.6% de los puestos de liderazgo los ocupaban personas distintas. 

Para el 2020, la proporción de ingenio diverso incrementó 10.7% y es por esta razón que se espera que en 2025, 65.2% de sus empleados en puestos de liderazgo, pertenezcan a esta variedad. 

Estas instituciones van a ser elegidas y estudiadas por sus empleados que pertenecen a la misma, puesto que consideró que ellos son los designados para utilizar esa acción. 

Para cuando fue publicado el reporte, se estimaba que 90% de sus empleados poseía igualdad salarial y buscaban que fuera para todos, no obstante, para este 2021 se ha logrado ya 100% de la misma en 3M, afirmó Velásquez. 

Velásquez mencionó que no únicamente es laborar en la integración social y ponerte el título de compañía inclusiva, sino además que a sus mismos trabajadores se les realice saber el valor del respeto, puesto que no es solamente “tolerar”, es reconocer que todos somos equivalentes, promoviendo la integración, además de celebrar diferentes puntos, lo que es parte de su cultura organizacional. 

Las empresas están sujetas a la ley, eso es lo mínimo que se espera de cualquier compañía, sin embargo, la ventaja de las empresas es que pueden ponerse estándares más altos y han ido evolucionando las aperturas, ejemplificando el viernes casual y para ellos todos los días es “vístete para tu día”

conclusiones: La empresa 3M se caracteriza por la diversidad y equidad que maneja en la organización, no importa raza, orientación sexual, genero, tatuados, en fin creen conveniente tener lideres con diferentes pensamientos para el desarrollo de la empresa.

apreciaciones personales: Me gusta lo que propone Velásquez ya que no se le niego trabajo por tener un pensamientos distintos, creo que es una demostración que  hace a las demás empresas para que salgan de su zona de confort y experimenten con personal distinto que aporten al crecimiento de la misma.